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学生干部管理暂行条例你知道吗?

2012-02-29 15:06:11 本文行家:南城

本条例所指的学生干部是指在公寓区开展学生工作的楼长、副楼长、层长和自律委员会干部。他们是联系各学院、学生公寓管理委员会、楼管会和学生之间的桥梁和纽带,在各级党组织、学生公寓管理委员会和楼管会的领导和指导下开展工作。

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一、目的和意义

为了贯彻中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和教育部《关于进一步加强高等学校学生公寓管理的若干意见》,提高学生干部的综合素质和服务意识,进一步建立和完善学生干部的选拔、培养、考核以及奖励制度,明确各部门的职责,有效地发挥学生干部在公寓区的先进、骨干作用,使学生干部队伍制度化、规范化,吸引和鼓励更多的优秀大学生到公寓区来学习、工作和锻炼,培养和造就一批德才兼备的学生干部队伍,充分激发学生自我教育、自我管理、自我服务的潜力,为学生工作“六进社区”奠定基础,为学生公寓各项工作顺利开展创造条件。

二、适用范围

本条例所指的学生干部是指在公寓区开展学生工作的楼长、副楼长、层长和自律委员会干部。他们是联系各学院、学生公寓管理委员会、楼管会和学生之间的桥梁和纽带,在各级党组织、学生公寓管理委员会和楼管会的领导和指导下开展工作。

三、管理暂行办法:

(一)干部的产生

学生干部的选举换届每学年进行一次,可以和学院团学干部的改选同时进行,由各楼管会负责牵头和组织,本着公开、公平、公正的原则,按照学生干部工作职责(后附),可采取推荐、自荐等形式产生候选人,然后通过民主选举或竞选产生,经组织审核后并进行公示,最后加盖学院公章在九月份开学后三周(兰花湖片区在十月中旬前)报学生公寓管理委员会备案。学生干部和学院的学生干部享受同样的干部加分政策(具体加分见学生手册上干部的加分),任期原则上为一学年,若学期更换干部,需楼管会重新进行选举并加盖学院公章报学生公寓管理委员会备案。自律委员会的干部选举由学生公寓管理委员会按照程序负责组织和实施。

(二)干部的培养

学生干部的培养分两个层面进行,楼管会的培养和学生公寓管理委员会的培养。

1、楼管会的培养

楼管会是公寓区的主要负责机构,对学生干部具有指导、培养和考评的权利和义务,是公寓楼栋各项工作开展的组织者和指导者。各楼管会要不定期分层次、分阶段的开展学生干部的培训和组织建设工作,要把学生干部的培养作为楼管会工作的重点,并纳入每学期楼管会的工作计划中,可以通过干部例会、举办培训班、开展谈话教育、开展特色活动等形式对学生干部进行培养,以提高学生干部的理论素质和实际工作能力。

2、学生公寓管理委员会的培养

管委会是公寓区的领导机构,对所有在公寓区开展工作的学生干部具有领导、培养和考查、审核的义务和权利。管委会在每学期制定学生干部的培养计划,以例会等各种形式定期开展学生干部的能力培训和组织建设工作,不定期的邀请有关专家、领导对学生干部进行指导和培养,广泛开展谈话教育活动,和学生干部进行面对面的沟通和交流,倾听他们的意见和建议,指导他们在公寓区开展各项工作。

(三)干部的评价

1、 评价原则

学生干部的评价以客观公正、实事求是为原则,本着鼓励脚踏实地、努力工作和务实创新的精神,以学生干部任职条件为依据,实行管委会、楼管会、物业和学生四级评价相结合,量化评定和日常综合考察相结合,分层次、分阶段、分责任进行。

2、评价程序

以学期为单位,在一学期结束前由各楼管会成立考评小组,分别对本学期的学生干部依照学生干部工作职责分层次、分阶段进行考评,并结合物业评定、学生自评和民主评议(楼长、副楼长还要结合管委会评议)评出优、良、合格、不合格四个等次,在楼栋内公示无议后上报管委会复核,管委会复核无议后反馈给各学院。

自律委员会干部的考评由管委会依据自律委员会干部的考评细则,按照干部自评、学生民主评议和管委会评议相结合的原则进行,公示后根据反馈意见作最后确定。

3、评价权限

1)层长的考评权在楼管会,楼管会考评小组组织学生依据学生干部工作职责按照433的比例(考评小组占40%、物业占30%、学生民主评议占30%)对学生干部公开考评,评出等次,在楼栋公示无议后上报管委会。

2)楼长和副楼长的考评由管委会、楼管会、物业和学生依据学生干部工作职责按5321的比例(管委会评议占50%、楼管会评议占30%、物业占20%、学生民主评议占10%)进行评定,由楼管会结合管委会的评议评出等次,在楼栋公示无议后上报管委会。

3)自律委员会干部的考评权在学生公寓管理委员会,依据自律委员会干部的考评细则,按照442的比例(管委会评议占40%、学生民主评议占40%、干部自评占20%)评出结果,经公示无议后确定。

(四)干部的奖惩

1、加分奖励

依照学生手册中有关在公寓区学生干部的加分标准,根据学期评定等级,由各学院在综合测评中进行相应加分。自律委员会干部的加分依照学生手册中有关规定,按照学生手册中有关自律委员会干部考评细则具体进行。

2、评优奖励

对任职期间(一学年)两学期都被评定为“优秀”的学生干部,有资格参加学年校级“优秀学生干部”的推荐和评选

3、发放聘书

学生干部原则上任期一学年,任期满后,发给聘书。任职期间有不合格评定,不发聘书。若只任职一学期,由管委会根据具体情况决定是否发放聘书。

4、干部解聘

凡被评为不合格的学生干部,在下学期不再担任干部职务。任职期间有违犯校规、校纪并受到学校纪律处分的,皆免去干部职务。

5、其它说明

有其他由管委会认可的在公寓区开展工作的学生干部,其考评和奖励方式另定。

参考资料:
[1] 学生干部管理暂行条例 http://gwh.ctbu.edu.cn/news/view.asp?id=696974780
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